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超高薪！！！ 機構月薪10萬招人! 瞄準行業風口，高校開設金融科技專業輸送高端人才
金融科技人才的高薪也令人羨慕。有機構開出15萬元-20萬元月薪，多家銀行相關崗位年薪也高達百萬。
隨着高考成績的出爐，選專業開始成為今年考生及家長的「頭等大事」。
近年來，金融科技蓬勃發展，不少機構將金融科技作為公司的重要戰略，甚至專門設立了相關子公司。然而人才的缺乏成為行業一大痛點，據普華永道測算，金融科技人才缺口超過150萬。
今年武漢大學新設立了金融科技試驗班，將在經濟與管理學院大二學生中進行選拔。
高校紛紛設立金融科技專業
金融科技試驗班是依據金融學科發展新設立的特色試驗班，以培養高層次、複合型、國際化的金融科技領域專業人才為目標，分金融和科技(數學+計算機)兩部分開設相關課程。
武漢大學經管院金融系副教授代軍勛表示，目前的金融學呈現三大特點：
一是熱：無論是在求學上，或是職場的崗位選擇上，金融學都炙手可熱;
二是烈：目前和未來的金融人才市場是買方市場的趨向，這就意味着未來的金融人才的發展可能取決於買方的要求，從而導致金融人才市場具有高競爭性;
三是未來職場可能會傾向於利用「長板理論」。為應對金融人才市場的要求，關於金融學的學習標準也將越來越高，難度越來越大，更注重培養學生的金融思維和邏輯、對數學和計算機的能力，以及對市場的感知能力。
深圳大學也於今年新增了金融科技專業。而金融科技專業的最先設立，要追溯到2018年，上海立信會計學院成為第一所獲批設立該專業的高校。此後，中央財經大學、山東工商學院、西華大學等近20所高校也紛紛設立此專業。
人才缺口待補
從金融機構的招聘來看，金融科技已成大熱門。
近期，中信證券開放了2021年金融科技類校招，招聘崗位涉及互聯網金融、數據應用、大數據、人工智能與量化模型等。
建設銀行全資子公司建信金融科技也發佈了招聘公告，工作崗位涉及人工智能類、區塊鏈開發類、雲計算類、數據庫開發類、移動應用開發類、平台系統開發類、軟件測試開發類、數據管理與分析類、技術運維類、IT項目管理類等。
普華永道指出，金融科技人才缺口超過150萬。隨着金融行業數字轉型加速，人才需求激增，金融科技領域人才缺口待補。
金融科技人才的高薪也令人羨慕。有機構開出15萬元-20萬元月薪，多家銀行相關崗位年薪也高達百萬。
機構加碼布局
「金融+科技」 在金融行業內已成為各大機構的發力方向。曾有業內高管人士笑稱，「現在在金融行業，不聊幾句科技都顯得很落伍。」
日前，中國太保發佈董事會決議稱，同意由中國太保集團出資成立太保金融科技有限公司，註冊資本金為7億元，持股比例100%。根據艾瑞測算，2019年國內保險公司的科技投入達到319億元，預計到2022年將達到534億元，年複合增速接近20%。
銀行業更是如此，據中證君不完全統計，目前已有包括中國銀行、工商銀行、建設銀行、興業銀行、招商銀行、光大銀行、民生銀行、華夏銀行、北京銀行、平安銀行在內的10家銀行成立了金融科技子公司。而今年1月，交通銀行也宣布擬設立交銀金融科技有限公司。除成立金融科技子公司外，銀行還對其內部組織架構進行調整。例如2019年12月，招商銀行在總行層面成立金融科技辦公室，由總行戰略規劃與執行部更名改組而成，定位為全行金融科技的統籌管理與推動部門。
「此次疫情也加速了金融與科技的融合。」度小滿金融CEO朱光表示。
朱光認為，金融與科技在風險管理層面的融合正在加速，並將進入「深水區」，這將大幅改善金融服務實體經濟的效率和效用。儘管經濟開始反彈，金融機構面臨的挑戰仍然艱巨：第一，對銀行來講，整個資產構成會發生變化，過去可能在資產端以大型企業、優質企業和優質民營企業為主，現在向普惠、向小微、向零售金融轉型壓力增大;第二，過去的風控政策都是在高速增長的環境下制定的，沒有穿越過真正的周期。風險、存量資產也會給傳統金融機構帶來壓力。這意味着，金融行業對金融科技的應用，不能只是線上展業這樣的「小修小補」，而是通過金融科技的應用，真正讓金融資源精準覆蓋到經濟體中的各個基本單元。
