赤子飛龍_愛生活_愛網賺
每當我們在網絡上看到一些知名企業的信息，如阿里，騰訊，華為，等我們都會迫不及待的點進去看。因為我們都想向他們學習。學習他們是如何把企業經營得那麼成功。事實證明這些頂尖的企業家們身上的確具備着一些不同於常人的特質。這些特質，對於建立一個成功的企業，非常的重要。
【1】學
學習，無論是對全球企業家來說還是對我們個人來說，都是一件非常重要的事情，它關係著我們在社會上地位的高低，以及我們的自身素養。通過觀察發現這些頂尖的企業家，都非常的愛學習。他們緊跟時代的步伐。學習不僅是提升企業家自身的素質，同時還要學習一些跟企業相關的知識，有助於企業的發展。不僅是要跟身邊的人學習，同時還要根據自己的企業，發展方向，以及自己企業所存在的問題，不斷的復盤。向所有比自己強的企業學習，不斷的總結，不斷的超越，才能提升自身的能力以及企業的規模。在這個迅速發展的時代，不學習就會隨時被淘汰，我們要想跟上時代的步伐，必須不斷的學習，學習一些先進的思維，先進的知識。最重要的是，學習的對象一定是要比我們優秀的企業，比我們規模大的企業。
【2】膽
老闆是一個企業的頂樑柱，在企業各遇到各種問題的時候，首先應該站出來的是企業的老闆。一個有擔當有責任心的企業家才能承擔起企業運營的旦子。遇事臨危不懼，在困難面前絕不妥協。一個成功的企業家不會去指責別人，在困難面前他們首先站出來去承擔責任。他們從不責備，用一顆寬容的心去原諒別人。他們只會去認真的反思，總結，下次不再出現同樣的情況。他們從來不玩責備遊戲，責備他人是最無能的一種行為。同時敢於承擔責任，也有助於自己的成長，老闆自身的素質也會提高。
【3】忍
在創業的過程中都會遇到各種各樣的困難，以及失敗。還有就是對不可知未來的忍耐。如果不是這些超強的忍耐力，是不可能渡過這些難關。阿里在創建的初期，馬雲陪員工一起吃了9個多月的泡麵。08年金融危機的時候，劉強東，一夜白了頭。他們的成功，沒有一個不是具有極強忍耐性的。正是這種忍耐和不斷的堅持，不斷的努力，才成就了今天，這些偉大的企業。成功並沒有那麼簡單，它需要很多時間和努力去驗證。在這個過程中，就需要我們，有極強的忍耐性，去忍耐各種苦難，這是對我們精神層面的一種升華。忍受不了，你就會變成醜小鴨。一旦成功，會造就一個偉大的企業。
【4】自省
自行就簡單的來說，就是自我反思的一個過程。這是一個認識自己優點以及自己發現自己缺點的過程。企業在發展的過程中最主，重要的就是，不斷的去自省。因為企業發展，肯定會遇到各種各樣的問題，如果不及時自省的話，不及時改正，可能會釀成大錯。這就需要，企業家們不斷的去自省去反思，去改變。一路走來你一定會犯錯，讓那些優秀的企業家，他們的成功都是從錯誤中走出來的。企業做的越大，給你犯錯的機會就越小。時時刻刻都需要謹慎前行。戰戰兢兢，如履薄冰。
【5】說不
很多時候這個看似簡單的不字，對於很多企業家都是很難說，說出口的，也正是這個字區分了窮人跟富人之間的差距。我們要學會對一些無效的社交說不。對那些不優秀的員工說不，以及不優秀的領導說不。要遠離這些，不能給我們的企業發展帶來正能量的人。同時我要對一些非營利性的融資，誘惑以及不能給企業帶來效益的，股東或者合作夥伴說不。
【6】深思
機會是留給有準備的人，同時也是留給有準備的企業，只有有足夠的準備才能去應對一些突發的事件。有能力的老闆，不會輕易的去投資，或者說是輕易做出決策。他們都會事先去進行調查，或者說是驗證。提前搞清楚具體情況，去分析利弊。不管是任職某位員工，去做一些工作，或者說是，去做一些投資，在他們決定之前，他們都會提前考察清楚，這些富人在做任何決定之前，都不會衝動，他們都會深思熟慮之後再做決定。這樣可以大大降低他們的犯錯率，因為越容易衝動的人就越容易犯錯。
【7】目標
個人發展需要目標，同時企業發展也需要目標，目標的高低，決定着企業發展的快慢。企業有目標，員工才有目標。一個優秀的企業家是不會設置暫時性的目標的，他們都有着長遠的眼光去規劃企業未來幾年的目標。他們的目標絕對不單單是一個小目標。每一個成功的企業家他們都非常清晰的知道自己想把，企業打造成什麼樣。他們都清晰的知道，自己想做什麼。亞馬遜掌舵人傑夫·貝索斯說，“亞馬遜之所以能成功，是因為十八年如一日地堅持做到三點：顧客第一、創造、有耐心。”回望一些百強企業，他們都會定期的給自己制定目標，定期的去分析目標的進程。
【8】洞察
那些富人，對商業的嗅覺是非常敏感的。不能根據大環境的變化，作出準確的決策。企業要跟隨時代的進步而發展。這些優秀的企業家尤其是對新項目以及對投資的感知力是非常敏感的。只有順應時代的發展才能不被時代所拋棄和淘汰。對商業的敏感性，不是，所有企業家都具備的。對商業越敏感的人，他們選擇的項目就越容易成功。
【9】慧眼
識人和用人每個領導者，都必須具備的基本能力。那些百強企業的老闆都是很會用人的，他們的企業都有一些優質的人才。能駕馭人才的領導才是王者。那些成功者之所以被追隨，是因為他們會傳遞正能量，員工在他們的身上可以看到希望。同時他們也很會授權，他們有獨到的眼光。會發現每一個人才的長處，然後將它們發揮到極致。他們也善於挖掘優秀的人才。很會授權和放權。一個優秀的團隊對企業的發展也起到了決定性的作用。正是因為他們的管理能力和識人能力。企業的團隊日益做強做大。
【10】專註
回首，看那些成功的企業家，那一直都是干一個企業。專註一個領域。從創業到成功，只做一件事，從來不多做第2件事和第3件事，正是因為這種專註的態度，才造就了他們今天的成功。只有專註才能真正的做好事情。他們都是一群人，一心一意的去干一件事情。不怕事難干，就怕不專一。三心二意是做不好一件事情的。一個人不能騎兩匹馬，騎上這匹就要丟掉那匹。——(德國詩人)歌德。幹事業也是這樣的。不能三心二意，不然幹了這樣就會丟了那樣，或者兩件事情都干不好。專註的態度是決定企業是否成功的關鍵。沒有專註才能提高效率。
【11】激情
在創業的過程中，必須時刻保持激情。只有企業老闆，有了激情。員工才會被感染。客戶才能被我們的這種態度所折服。創業本身就是一種實現夢想的機會，對於創業者來說，無時無刻不保持着激情和嚮往。無論什麼時間，情況都要保持着激情和微笑。是一種正能量的表現。激情是一個人工作的原動力也是企業發展的原動力。這個源動力決定着，企業行走得長遠。充滿激情的人往往能夠感染身邊的人，給身邊的人一種正能量。這種能量，能夠給人帶來帶來一種愉悅有力量的感覺。它可以讓別人感到你勢不可擋，那麼別人就會為你的成功讓路。
成功和失敗有時只是一念之差，其結果卻差之千里。在經濟全球化信息全球化，行業之間競爭巨大的時代。企業要想成功，必須具備以上特質。這些特質，需要不斷的去學習，不斷的去修鍊，不斷的去精進，不斷的去完善自我。相信你的企業也會越做越好，越做越強。
