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目前香港的部分行业出现较为严重的用工短缺现象。有数据显示，到2023年，香港劳动力人口占比将从52.1%下降到46.1%。建筑、餐饮，养老服务等行业都将出现严重的用工荒。用工有缺口，可是想到香港工作的人，却有赴港工作申请困难的问题，这就催生了非法赴港打工的现象。
据新华网 8月4日报道，香港特区政府入境事务处展开反非法劳工专项行动，共拘捕26人。
根据香港的法律，雇主聘用非法劳工可判罚款35万港元并监禁三年；同时，游客也不可非法在香港工作，违者可判罚款5万港元并监禁两年。
那么想要合法到香港工作，有哪些途径呢？
香港作为全球最具竞争力的经济体之一，多年来重视对非香港籍人才的吸引和培养，相继出台了多项引进人才的计划，其中以优秀人才入境计划和输入内地人才计划为代表，吸引了不少内地人士赴港工作，下边就让小编为你一一盘点。
优秀人才入境计划延揽全球精英赴港
香港优秀人才入境计划，简称优才计划，是香港为吸引全球优秀人才赴港定居的计划。该计划自2006年推出以来，已经吸引了包括伏明霞、李云迪等众多优秀的内地及海外人才赴港定居。该计划不须要申请人有香港企业的聘用就可以发给合格申请人以赴港签证，对很多精英人士来说，申请程序亦比较简单。
优秀人才入境计划每年限额约1000个，所有申请人首先均须符合基本资格要求，才可根据计划所设两套计分制度的其中一套获取分数，与其他申请人竞争配额。
两套计分制度分别是「综合计分制」和「成就计分制」。「成就计分制」主要针对的是具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的个别人士。「综合计分制」则对不同的年龄、学历、工作经验、语文能力和家庭背景进行打分，满分165分，达到80分及格即可提出申请，再进行择优录取。
输入内地人才计划招募香港匮乏的内地人才
显然每年仅限额1000人左右的优才计划并不能满足香港对内地人力资源的需求，特区政府还出台了输入内地人才计划，给香港匮乏的内地人才打开了赴港工作的管道。
输入内地人才计划与香港优秀人才计划不同，它并无配额的限制，也不限行业，可以让具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的内地居民申请到香港工作。
不过该计划须要申请者确实已经获得香港企业的聘用，而且从事的工作须要与申请者的学历或工作经验有关，而且不能轻易找到香港本地人担任，以防止对香港本地人的就业产生明显的排挤效应。
赴港就读大学后留港工作不少内地生的选择
相比以上两种签证许可，赴港就读大学或研究所以后，以IANG签证的方式留在香港工作，可能是更多内地生的首选，毕竟他们在香港有了相对比较长的生活经验，在语言文化方面也更能适应香港的环境。
根据香港的规定，在香港完成本科及以上学历的学业之后，毕业生可以申请IANG签证，IANG的全称是「ImmigrationArrangements for Non-local Graduates」，签证持有人在有效期内可以不受任何限制的在港逗留、工作，无需向入境事务处申请。
以香港中文大学为例，每年约有近300名内地本科生毕业，当中有约六成毕业生选择留港就业，香港理工大学则有超过九成毕业生留港就业，甚至在2013年时无人回内地就业。
在以上这些措施的帮助之下，已经有相当多的内地居民到香港工作，为香港的经济和社会发展做出了贡献。同时，每年也有很多香港居民到内地工作，内地和香港之间的联系未来势必将越来越紧密。
